商业航天产业进入加速攻坚期

今年以来，我国商业航天产业已迈入火箭密集发射、加速攻坚的新阶段。随着液体可回收火箭等技术路线进入关键研制期，行业对人才的需求持续走高。目前，液体火箭发动机、可回收火箭研发等核心岗位呈现出爆发式增长态势，导致多地企业展开人才“争夺战”。

招聘规模与薪资水平

商业航天企业目前的招聘规模普遍较大，部分企业招聘规模超过百人，甚至有企业招聘规模超过600人。例如，东方空间今年启动了大规模扩招，重点招录液体火箭回收相关的各专业核心岗位；深蓝航天在上个月发出的入职邀请函中，扩招规模超百人，覆盖岗位包括火箭研发、火箭总装等。

在薪资待遇方面，头部商业航天企业承诺提供“有竞争力的薪酬”，部分企业还推出了骨干团队持股计划。有商业航天企业负责人介绍，其公司开放了近200个岗位，其中液体可回收火箭研发人才缺口最突出，部分关键人才的年薪可达到百万级别。

人才需求数据分析

相关数据显示，2026年1月到7月期间，商业航天相关职位数同比上涨21.2%，平均招聘月薪接近两万元。在所有相关职位中，液体可回收火箭相关职位的增长最为显著，同比上涨幅度达75.6%。

行业人才供需现状

尽管招聘热潮规模巨大，但行业内部仍存在结构性人才缺口。其中，液体可回收火箭全链条人才的供需矛盾被认为是最为突出的。