宇树科技回应内部管理争议

9月1日，“宇树员工称超100元报销需王兴兴审批”以及“宇树员工称奖惩机制只有罚几乎没有奖”等话题引发热议。针对相关争议，宇树科技在回应澎湃新闻记者时表示：“很多内容不实，切勿当真”。

据相关报道，此次争议主要源于部分员工的反馈。员工称公司内部工作节奏紧张且考核压力较大。在管理风格方面，创始人王兴兴被认为沟通方式相对直接严厉，对产品细节把控严格，会深入一线研发环节，关注包括螺丝钉长度在内的细节。同时，有消息称王兴兴非常在意成本控制，单笔超过100元的报销需由其本人逐一审批。

在奖惩与考核方面，有员工表示公司奖惩制度偏向重处罚、少奖励。具体表现为部分员工在承接更多功能开发及长期维护工作后，难以获得对应激励，导致部分人倾向于选择工作量较低的方案。此外，研发团队被批评被认为是日常情况，绩效考核分数区间为0-1.5分，但不少高管的考核分数在1分及以下。

与此同时，报道提到王兴兴自身工作强度较高，经常在凌晨两三点于工作群发送技术文档，凌晨三四点离开公司，早上八点赶到工位，且周末照常办公。

资本市场表现与人才资助计划

宇树科技成立于2016年，于8月19日正式登陆科创板，成为“人形机器人第一股”。上市首日，公司股价开盘报1100元/股，市值一度飙升至4449亿元。随后股价经历剧烈波动并出现五连跌。截至9月1日收盘，宇树科技股价报收571.1元/股（涨1.1%），市值2310亿元。

在人才培养方面，宇树科技于8月27日晚间宣布，将每年无偿赞助部分“天才少年”。资助对象为高中至硕士研究生毕业前的学生，项目内容不限方向，强调“完全过程导向”。资助金额为1万-2万元，分阶段无偿赞助，并表示“特别优秀的不设限”。