业绩表现与财务数据

东方甄选于8月21日晚间发布了截至2026年5月31日的2026财年年度业绩报告。数据显示，公司在报告期内实现总营收57.01亿元，同比增长29.8%；归母净利润为5.44亿元，同比大幅增长9377.8%。

在财务开支方面，东方甄选的薪酬开支总额从12亿元降至8亿元，同比减少约4亿元。同时，公司行政开支从3.96亿元降至1.89亿元，研发开支从1.32亿元小幅缩减至1.08亿元。

人员结构调整与薪酬变化

尽管薪酬总额下降，但东方甄选的员工总量净增411人，达到1812人。人员扩张主要集中在供应链管理、品控及自营产品研发等岗位。其中，产品经理人数已实现翻倍，过去半年品控人员数量增长70%至80%。

薪酬总额的下降主要源于人员结构的剧烈变化。2024年7月，董宇辉以7658.55万元买下“与辉同行”100%股权并正式独立。随后，2025年顿顿离开，2026年4月明明、天权、中灿、林林四位初代核心主播在两天内相继宣布离职，6月志胜也宣布离开。

根据测算，东方甄选2025财年人均薪酬约85.6万元，而2026财年降至约44.2万元，近乎减半。

组织重塑与管理策略

2025年12月，孙进出任执行总裁，推动公司从“MCN化”向“零售公司化”进行深度组织重塑。孙进在业绩会上表示，目前所有新开直播账号均提前测算盈亏平衡点且全部实现盈利。公司改变了以往先给头部主播天价年薪和分成再赌GMV的模式，现将主播薪酬与产出强绑定。

此外，公司通过剥离冗余职能、优化管理层级等组织架构调整，实现了管理团队更替及中层人员优化，整体人效显著提升。