四大国有行校招规模缩减

进入9月份，银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告并开放网申系统。根据第一财经的不完全统计，工农中建四大国有银行今年共放出约6.4万个校园招聘岗位，总体规模较去年缩减7000余人。其中，农业银行和工商银行各约1.89万个，建设银行约1.5万个，中国银行约1.2万个。

数据显示，四大国有银行秋招岗位数量近年来呈稳中有降趋势：2025年度为7.76万个，2026年度缩减至7.15万个，2027年度进一步缩减至6.4万个。其中，中国银行2027届校招人数比2026届减少了约2000人。

在总行本部招聘方面，工商银行总部计划招聘100人左右，涵盖总行管理培训生及法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人；农业银行总行及直属机构拟招306人，涉及战略管理、客户营销、产品设计等工作；中国银行总行及直属机构共招504人，总行管理培训生涵盖信息科技、业务发展等六个方向。

上市银行员工规模收缩与薪酬变动

在招聘的同时，银行业也存在员工缩减现象。Wind数据显示，截至2026年6月末，42家上市银行员工总数超过258万人（其中12家银行未披露最新人数，按年初计算），较年初减少约3.55万人。在上述42家上市银行中，有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。

6家国有大行是上市银行减员的主体，合计减员超3万人。其中，农业银行半年报显示，截至2026年6月末在职员工44.69万人，较年初减少1.09万人；工商银行截至6月末员工40.25万人，较年初的40.98万人减少7200余人。

与此同时，人均薪酬出现回升。Wind数据显示，2026年上半年银行业人均薪酬为20.66万元，较2025年上半年增加2600元，平均月薪3.44万元，同比每人每月增加400多元。在国有行方面，今年上半年中国银行、交通银行、工商银行、建设银行、农业银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、2.9万元、2.81万元、2.74万元、2.74万元，除邮储银行（2.29万元）外，其余五家国有行均实现薪酬增长。

招聘需求转向科技复合型人才

银行业招聘需求正在发生变化，数字化转型背景下，金融科技、数据分析、人工智能等科技岗位的需求在提升，科技岗已成为校招标配。

不少银行在招聘过程中更加强调培养“桥梁型、复合型”人才，即能够将科技转化为业务价值的人才。