事件背景

近日，重庆市高级人民法院评选出“重庆法院2025年度劳动争议审判十大典型案事例”，涵盖了劳动合同纠纷、追索劳动报酬纠纷、工伤保险待遇纠纷等多个类别。其中，一起涉及19件黄金饰品随垃圾被丢弃的劳动合同纠纷案被列入其中。

案件涉及的三名珠宝店导购杨某、何某、黄某均与该珠宝店订立了劳动合同。三人此前已通过电子签收方式学习并知悉店内关于货品保管、交接班及垃圾处理等规章制度。

货品遗失过程

根据案情记录，去年8月24日12时许，杨某签收了一件包含19件黄金饰品的快递包裹，并完成了拆包、登记和清点工作。当日16时许，杨某与接班人员何某办理货品交接，核对无误后何某离开。

随后，杨某未将该快递妥善存放，而是擅自将其放置在柜台后方的垃圾桶盖上，且未告知其他同事，并在下班时直接打卡离开。

次日下午，黄某在进行店内清洁作业时，未执行“丢弃垃圾前检查盒内物品”的岗位操作要求，直接将装有黄金饰品的纸盒打包入垃圾袋并转运至垃圾堆放点。当日20时许，杨某将该垃圾袋交给商场保洁人员处理，导致19件黄金饰品随垃圾被丢弃。

法院审理与判决

珠宝店在通过监控查清遗失过程后，要求三名导购赔偿经济损失，案件在经过劳动仲裁后诉至人民法院。

重庆市大足区人民法院经审理认为，劳动者在履行合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，具体范围需综合考量过错程度、岗位职责、工资水平及损害后果等因素。

法院认定，三人的过失行为共同造成了损害后果：

  • 杨某作为货品直接接收人，违规将贵重货品纸盒置于垃圾桶盖上且未告知他人，是损害发生的首要原因；
  • 何某在完成货品清点交接后，未尽到岗位审慎注意义务，未跟进货品后续处置；
  • 黄某未落实垃圾处置前的检查流程，直接将装有贵重物品的纸盒当垃圾处理。

最终，法院依法判决杨某、何某、黄某按照各自的过错比例，向珠宝店承担赔偿责任。