FY26年度獎酬發放情況

美光（NASDAQ：MU）於10月30日配合台灣薪資發放時程，向員工發放2026會計年度（FY26）的各項獎酬。本次發放項目涵蓋三大部分：首先是年度激勵獎金（IPP），該項依個人績效評等核發，美光估算多數員工領取金額約為7.5至12.5個月薪資；其次是Maxout量產獎金，金額為年薪的20%；第三項為9月11日宣布的100萬元一次性感謝獎金。

關於100萬元感謝獎金，美光說明其設有適用資格與年資條件，符合資格但服務年資未滿一年的員工，將依服務期間按比例計算。美光指出，各項獎酬依個人績效與適用資格核發，實際金額會因職務、績效評等及資格而有所不同。

根據公司統計，在FY26全年在職的逾4,300名線上員工中，有超過700人的全年整體薪酬（包含全年薪資與FY26各項獎酬）達到60個月薪資以上。美光表示，FY26是公司營運締造新高的一年，此次獎酬旨在讓員工分享共同創造的成果。

FY27後續獎酬安排

展望2027會計年度（FY27），美光將推出適用於全球員工的全新「季度分潤獎金」（Quarterly Profit Bonus），並與既有的年度激勵獎金並行。該季度獎金常態將採現金與股票各半的形式按季發放，但首筆預計於2027年1月發放時，將特別改以全額現金發放。員工可在11月中旬前透過內部人資系統查看本季利潤獎金的估值。

勞資協商進展

在獎酬發放之餘，台灣美光部分廠區仍處於勞資協商階段。美光桃園廠於10月27日與資方展開第二次協商，由於雙方尚未取得結果，且資方被指未提出具體分潤制度方案，暫定於11月6日進行第三次協商，罷工可能性尚未解除。

此前，美光台中廠雖已與工會簽署勞資協議並撤回原訂於22日的調解程序，但桃園市產業總工會指出，台中廠基層員工對該協議仍有質疑，包括協議合法性、是否滿足四大訴求（額外一次性獎金、IPP制度改革、禁搭便車條款及禁止報復條款），以及職福金提撥金額等議題。