寒武纪发布限制性股票激励计划

7月29日，中科寒武纪科技股份有限公司发布了2026年限制性股票激励计划（草案）。根据该方案，公司拟授予500万股第二类限制性股票，激励对象为945名核心员工，这一人数约占公司全部职工人数的85.37%。

本次激励计划的授予价格为750元/股，需由员工自行出资购买，最长分54个月归属。

设置分层递进的营收考核目标

寒武纪在本次激励计划中设置了严格的考核门槛，将员工收益与公司中长期经营表现挂钩。具体考核周期为2026至2028年，目标分为三档：

  • 2026年营收不低于135亿元；
  • 2026至2027年累计营收不低于405亿元；
  • 2026至2028年累计营收不低于1000亿元。

此外，方案还设置了800亿元的触发底线。若营收达到触发值但未触及目标值，股份归属比例仅为80%；若低于触发值，则股份直接作废。

参考数据表明，寒武纪2025年全年营收为64.97亿元。若要达成激励目标，其2026年至2028年的年营收需分别达到135亿元、270亿元和595亿元。

激励背景与行业竞争

寒武纪采取此次激励措施的主要原因在于AI芯片行业的人才竞争。目前，多家大厂已涉足自研芯片，例如阿里平头哥的真武系列AI芯片已在阿里云落地，累计出货量达56万片，字节跳动也在进行自研芯片开发。

在公司刚扭亏为盈且赛道进入高速增长期的背景下，寒武纪试图通过股权激励将核心团队与公司绑定，以争取发展的时间窗口。

行业视角与专家分析

中关村物联网产业联盟副秘书长袁帅指出，处于扩张阶段且需要留住核心人才的企业，通常更青睐附带业绩考核的股权激励。福建华策品牌定位咨询创始人詹军豪认为，强制业绩考核会让方案导向明确绑定公司短期经营目标，解锁条件约束强，侧重于业绩增量激励。