勞資調解首輪未達共識

記憶體大廠美光（Micron）於台灣的勞資爭議持續延燒。2026年9月4日，美光與桃園工會進行了首輪正式調解會議。美光在聲明中表示，雖然雙方在首次調解中尚未達成共識，但已規劃召開第二次調解會議，以延續實質對話。美光同時對桃園市政府在調解過程中的指導以及各方的建設性溝通表示感謝。

爭議背景與員工訴求

此次勞資爭議主因在於AI及高頻寬記憶體（HBM）需求大增，帶動美光營運與獲利創下新高。部分台灣員工認為，現行的獎金及分紅制度未能充分反映公司的獲利成長。有指控稱，美光的獎金大幅落後於同業三星及SK海力士。

根據相關數據，美光桃園與台中兩地工會合計代表約1萬名員工，約佔兩地總員工數（約1.5萬人）的三分之二。在工會8月進行的內部調查中，超過八成的參與會員支持罷工行動。

工會的主要訴求集中在獲利分享制度，希望獎金能與公司獲利建立更直接且透明的連結。具體要求包括：

  • 提出2026財年的一次性獎金訴求；
  • 要求自2027財年起，將營業利益的一定比例作為員工獎金，並由現行制度改為季度發放。

公司回應與後續安排

美光表示，今年的亮眼表現來自台灣及全球團隊成員的投入與貢獻。公司承諾將繼續傾聽員工想法，透過具競爭力的薪酬、績效獎勵、全球職涯發展機會以及分享長期發展成果等方式來支持員工。

針對獎勵細節，美光預告將在未來數周內與團隊成員分享更多資訊。此前公司曾強調，今年預計發放歷年最高的績效獎金，相關的IPP（Incentive Pay Plan）方案預計於10月公布。

市場影響與關注

由於台灣是美光全球重要的製造基地，且公司今年買下力積電銅鑼廠擴大生產，涉及DRAM及高階記憶體供應。在AI伺服器、HBM與記憶體市場供給偏緊的背景下，此次潛在的罷工危機引起了國際市場的高度關注。